İşe İade Davası

Son güncelleme on Ağustos 22, 2023 by Av. Mahmut Enes Germe

İşe iade davası nedir?

İşe iade davası, işveren tarafından keyfi olarak feshedilen iş sözleşmesine karşı işçilere iş güvencesi sağlayarak önlem alma hakkı tanıyan bir dava türüdür. Bu dava, işten çıkarılan işçinin, haksız yere işten çıkarılmasının ardından işine geri dönme talebiyle açılan bir davadır.
4857 sayılı İş Kanunu‘nun 20.maddesinde düzenlenen işe iade davası, işçilerin haklarını korumak ve haksız işten çıkarmalara karşı mücadele etmek için önemli bir araç olarak kullanılır.

İşe iade davası şartları

İade davası açabilmek için gerekli şartlardan bazıları aşağıdaki gibidir:

• İşçinin çalıştığı yerde en az altı aydır çalışıyor olması.
• İş sözleşmesinin haksız nedenle veya sebep göstermeksizin feshedilmiş olması
• İşyerinde en az 30 veya daha fazla işçi çalıştırılıyor olması 
• İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesinin olması

İşe iade davası açılamayacak durumlar

• Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Eğer işçiyle işveren arasında belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmış ve bu süre dolmuşsa, işe iade davası açılamaz.

• Geçerli Fesih Nedeni: İşveren, işçiye haklı bir nedene dayanarak işten çıkarmışsa ve bu neden geçerliyse, işe iade davası açılamaz. Örneğin, işçinin ağır disiplinsizlik veya hırsızlık gibi ciddi ihlalleri nedeniyle fesih edilmiş işe iade davası açılamaz.

• 6 Aylık Süre: İşçi, iş akdinin fesih edildiği tarihten itibaren 6 ay içinde işe iade davası açmalıdır. Eğer 6 aylık süre aşılmışsa, işe iade davası açılamaz.

• 30 İşçiden Az İşçi Çalıştıran İşveren: İşverenin toplamda 30 işçiden az çalıştırdığı işyerlerinde işe iade davası açılamaz.

• Deneme Süresi: İşçi, deneme süresi içinde iş akdi fesih edildi ise, işe iade davası açılamaz.

• Emeklilik ve İşçinin İstifası: İşçi emekli olduktan veya kendi isteğiyle işten ayrıldıktan sonra işe iade davası açılamaz.

İşe iade davası açma süresi

İşe iade dava açma süresi 1 aydır.
Bu süre iş sözleşmesi feshedildiğinde fesih bildiriminden itibaren başlar.

📌 İşten çıkarıldınız ve haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız
İşe iade davalarında PA Hukuk olarak yanınızdayız. Tecrübeli avukatlarımızla harekete geçin!

İşe iade davası sonuçları

9. Hukuk Dairesi         2014/36225 E.  ,  2016/7503 K. “İçtihat Metni”

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
E) Gerekçe:
Davacı, işverence yapılan feshin geçersizliğine ilişkin kesinleşmiş karara dayanarak kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini istemiş, işe iade için başvuru yaptığını da iddia edip işe iade kararında belirtilen 4 aylık boşta geçen süresinin hizmet süresinde dikkate alınmasını talep etmiştir.
Mahkemece yapılan yargılama sonucunda, davacının yasal 10 günlük süre içinde işe iade için başvuru yapmadığı ve bu nedenle işe iade talebinde bulunamayacağı içinde, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatını talep hakkının sükut edeceği, gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş ise de, işe iade kararının kesinleşmesi karşısında feshin geçersizliği çekişmeli olmayıp davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı tartışmasızdır. Davacının işe başlama talebinde bulunup bulunmaması boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı açısından önemli olup geçersizliğine karar verilen feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı taleplerine etkisi yoktur. Başka bir deyişle işe iade kararı ile geçersizliği saptanan feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatının hak edildiği tartışmasızdır. Kaldı ki dosya içinde davacının 10/12/2013 tarihinde işverene başvurduğuda sabit olup davacı taleplerinin değerlendirilmesi gerekirken yerinde ve yasal olmayan gerekçe ile taleplerin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

İşe iade davası Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi         2012/1916 E.  ,  2012/3441 K.
“İçtihat Metni”

TARİHİ : 11/06/2009
NUMARASI : 2008/66-2009/392
İşe iade davası sonunda işçinin işverene başvurusu, ancak  işe başlamaması ve buna bağlı olarak geçersiz sayılan fesih sonucu ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi gerekip gerekmediği  konusunda taraflar arasında uyuşmazlık   bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun  21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. Aynı maddenin 1. fıkrasına göre de işveren işe iade için başvuran işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en çok sekiz aylık ücret  tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenmelidir.
İşçinin işe iade yönündeki  başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için  yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. Başka bir anlatımla,  işçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Bu durumda  işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Kanun’un  21/5. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir.
Somut olayda davalı işverenin işe iade kararı ile geçersizliğine  karar verilen ancak daha sonra işverenin davetine rağmen davacının işe başlamaması nedeniyle geçerli hale gelen fesih bildirim tarihine (24.03.2006) göre  ihbar ve kıdem  tazminatının hesaplanarak hüküm altına alınması gerekir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.03.2012  gününde oybirliğiyle karar verildi.

İşe iade davası ile ilgili emsal karar olarak birçok karar bulunmaktadır.
Gerek ilk derece gerek ise Yargıtay tarafından birçok karar bulunsa da yargıtay içtihatını burada paylaştık.

İşe iade davası emsal karar 2017_14989.pdf

İşverenlerin İşe Alım Sürecinde Yükümlülükleri Nedir?

• İşçiyi İşe Geri Alma: İş mahkemesi kararına uygun olarak işçiyi işe almak ve haklarını ödemek işverenin görevidir.
• Hakların Geri Ödenmesi: İşe iade edilen işçiye geçmişe dönük ücret ve tazminatları eksiksiz olarak ödenmelidir.
• İşe Dönüş Kolaylığı: İşveren, işçinin işe dönüşünü kolaylaştıracak önlemler almalıdır.
• Ayrımcılık Yapmamak: İşveren, işe geri alınan işçiye karşı ayrımcılık yapamaz.

İşe iade davası ne kadar sürer?

İşe iade davaları ilk olarak ilk derece mahkemelere açılır.
1 yıl içerisinde mahkeme sonuçlanır, karara itiraz edilmezse kesinleşir.

İşe iade davası dilekçe örneği

İşe iade davası dilekçe örneğine buradan ulaşabilirsiniz. 

İşe geri alım tazminatı hesaplama

• Boşta Geçen Süre Tazminatı (TL) = (İşçinin Brüt Aylık Ücreti + İşçinin Yan Ücretleri) * İşçinin Boşta Geçen Süre (Ay)
• İşe Başlatılmama Tazminatı (TL) = (İşçinin Brüt Aylık Ücreti + İşçinin Yan Ücretleri) * İşçinin İşe Başlatılmama Tazminatı Kıdemine Göre Oranı
• Yıllık İzin Ücreti (TL) = Yıllık İzin Ücreti, Sözleşmede Belirlenen Süreye Göre Hesaplanacak
• Toplam Tazminat (TL) = Boşta Geçen Süre Tazminatı + İşe Başlatmama Tazminatı + Yıllık İzin Ücreti

Bu tazminatların hesaplanması ve ödenmesi konusunda işçi ve işveren arasında anlaşmazlık çıkabilir. Bu durumda, tazminat davası açılabilir.

Tazminat aldıktan sonra işe iade davası

Eğer işçi işe iade davasını kazanırsa, alacağı tazminata daha önce aldığı kıdem tazminatı miktarı düşülecektir. Yani, işçi kazandığı dava sonucunda tazminat alacaksa, bu alacağı tazminattan önceden aldığı kıdem tazminatı miktarı düşülecektir.

İşe İade Davasını Kaybeden İşçi Kıdem – İhbar Tazminatı Davası Açabilir mi ?

Bilindiği üzere iş güvencesi kapsamına giren herhangi bir işyerinde çalışan işçi, haklı bir neden olmadığı gibi geçerli bir sebep de olmadığı halde işveren tarafından işten çıkarılmış ise işe iade başvurusu yapma hakkı vardır.

İşe İade Başvuru ve Dava Süreci

1 Ocak 2018 tarihinden itibaren işçi – işveren arasındaki uyuşmazlıklarla ilgili bazı konularda iş mahkemesinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu hale gelmiş olup, bu çerçevede iş güvencesi kapsamına giren ve haklı / geçerli neden olmadığı halde işten çıkarılan işçi o işyerinde işine devam etmek istiyorsa işe iade konusunda önce Adliyede bulunan Arabuluculuk Bürosuna başvurması, bundan sonuç alamazsa iş mahkemesinde işe iade davası açması gerekiyor. İş mahkemesinin kararı aleyhine olan işçi bölge adliye mahkemesine (BAM) yani istinaf mahkemesine itiraz başvurusunda bulunabiliyor.

İşe İade Davasını Kaybeden İşçi İhbar ve Kıdem Tazminatı Talebi İçin Yeni Dava Açabilir mi ?

Yukarıda belirtildiği şekilde işe iade konusunda arabulucuya yaptığı başvurudan sonuç alamadığı gibi iş mahkemesinde açtığı dava da aleyhine sonuçlanan, yani işveren tarafından yapılan fesih işlemi haklı ve/veya geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle iş mahkemesince işe iade talebi reddedilen, istinaf mahkemesine yaptığı itiraz da aynı şekilde reddedilen ve sonuçta davayı kaybeden işçi işveren tarafından ihbar ve (en az bir yıllık çalışma süresini doldurduysa) kıdem tazminatının ödenmesi için yeni bir dava açabilir mi ?

İşçi Davayı Kazanabilir mi ?

İşe iade davasını kaybeden işçinin ihbar ve kıdem tazminatını almak için yeni bir dava açmasına engel bir mevzuat hükmü bulunmamaktadır. Ancak bu durumda işçinin önce arabulucuya başvurması, sonuç alamazsa iş mahkemesinde dava açması gerekir.

İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı talebi için açacağı ikinci davanın sonucu, iş mahkemesinin verdiği karara bağlıdır. Eğer iş mahkemesi fesih işleminin haklı nedene dayandığını reddederse, ihbar tazminatı talebi reddedilir. Aynı şekilde, işçinin işe iade talebi 25/II. madde (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) kapsamında reddedilirse, ihbar ve kıdem tazminatı talepleri de reddedilir. Ancak iş mahkemesi fesih işleminin geçerli nedenle yapıldığını kabul ederse, işçi ikinci davadan olumlu sonuç alabilir.

Yargıtay’ın Konuya Bakışı

Yargıtay’a göre, işe iade davasında verilen kararlar, ihbar ve kıdem tazminatı talep edildiği davalarda kuvvetli delil olarak kabul edilir, ancak kesin hüküm oluşturmaz. Bu nedenle, işçi işe iade davasını kaybetti ise dahi ihbar ve kıdem tazminatı için yeni bir dava açabilir ve bu davayı kazanma şansı bulunmaktadır.

Kıdem tazminatı alan işçi işe iade davası açabilir mi?

Evet, kıdem tazminatı alan bir işçi işe iade davası açabilir. İşçi, kıdem tazminatını alsa bile işe iade davası açma hakkına sahiptir. İş Kanunu’nun 21/3. maddesine göre, işe iade davası sonucunda işe başlatılan işçiye doğmuş bulunan en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerekmektedir. Eğer işçi daha önceki fesihte ihbar ve kıdem tazminatını almamışsa, işveren bu miktarları işçiden geri isteyebilir ve işçinin alacağı ile mahsup edilir. Ancak, işçiye daha önceki fesihte ihbar ve kıdem tazminatı ödenmiş ise, bu durumda işçinin işe iade davası sonucunda alacakları doğrultusunda işverenin alacağından düşme işlemi yapılmaz ve işçi alacağını tam olarak alır.
Mahsup işlemi işveren tarafından yapılır ve işçinin rızası/muvafakatı aranmaz.

Örnek: Bir işçi 7 aylık çalıştığı işinden çıkarıldı ve işe iade davası açarak işe başlatıldı. İşçinin toplam kıdem süresi 7 ay olduğu için kıdem tazminatı hakkı zaten mevcut değildir. Eğer fesih anında ihbar tazminatı peşin olarak ödenmişse, işveren işçiden geri isteyebileceği ihbar tazminatı miktarını hesaplar ve işçinin 4 aylık ücret alacağı olan 4.000 TL’lik alacağıyla karşılıklı olarak mahsup edilir. Sonuç olarak, işçi 3.066,67 TL alacaklı olacaktır.

İşe iade davası işe başlatmama tazminatı

İşe başlatmama tazminatı, işçinin mağduriyetini ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunu telafi etmek amacıyla ödenir. İşçinin işe başlatmama tazminatı alması için iş mahkemesinin işe iade talebini kabul etmiş olması ve işverenin işçiyi geri almayı reddetmesi gereklidir.

Tazminatın miktarı, işçinin çalıştığı süreye, ücretine ve diğer faktörlere bağlı olarak belirlenir. İşe başlatmama tazminatı, işçinin iş güvencesi ve işe iade hakkını güvence altına alarak, işverene davranışlarına dikkat etme zorunluluğu getirir. Böylece, işçi lehine işverenin keyfi davranışlarının önüne geçmeyi amaçlar.

İşe iade davası kazananlar yorumları

işe iade davası kazananların yorumları için müvekkillerimizin web sitemize bıraktığı yorumlara göz atabilirsiniz.

İşe iade davası kaç maaş?

İşe iade davası kazanılsa dahi en fazla 4 ay maaş alınabilir.

Arabuluculuktan sonra işe iade davası açma süresi nedir?

İş Kanunu’na göre işe iade davası arabuluculuk sonrasında 2 hafta içerisinde açılmalıdır.

18 kodu ile işten çıkarma tazminat hakkı var mı?

Türk İş Kanunu’nda yer alan Kod 18, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen bir maddedir. Kod 18 ile işten çıkarma durumunda, genellikle tazminat hakkı doğmaz. Ancak bazı özel durumlar söz konusu olduğunda işçinin tazminat hakkı doğabilir.

İşe iade davasını kazandım ama çalışıyorum, ne yapmalıyım?

İşe iade davasını kazandıktan sonra çalışmaya başladıysanız, işveren ile iletişime geçerek durumu bildirmeniz gerekebilir. İşe başlama tarihini, çalışma saatlerini, ücreti ve diğer iş koşullarını belirlemek önemlidir. Eğer herhangi bir sorun yaşarsanız veya olumsuz bir tutumla karşılaşırsanız, avukatlarımızdan hukuki danışmanlık alabilirsiniz.

📌 Ayrıca İş Kazası Tazminatı ile ilgili yazımıza da göz atabilirisiniz.