Son güncelleme on Eylül 7, 2023 by Av. Mahmut Enes Germe
📌 Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işini kaybetmesi durumunda işverenin geçmişteki çalışma süresine ve işçinin işyerine olan katkısına dayanarak ödediği bir tür ödemedir. Temelde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren geçen her tam yıl için işverenin işçiye belli bir miktar ödeme yapması anlamına gelir. Özellikle işten çıkarılma durumlarında işçinin maddi kaybını biraz hafifletmek amacıyla uygulanır.
Bu tazminat, işçinin çalışma süresi ve iş yerine katkısı gibi faktörlere göre hesaplanır. Yani, ne kadar uzun süre çalıştıysa ve iş yerine ne kadar değer kattıysa, o kadar fazla tazminat alır. Tazminat işçilerin işsiz kaldıklarında yaşadıkları zorlukları biraz olsun hafifletmek ve onlara destek olmak amacıyla yapılan bir ödemedir.
İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde adil bir denge sağlamak için kullanılır. İşçinin emeği ve zamanı, işverenin işletmesine katkı sağladığı için bu tazminat işçiye verilir. Bunu daha iyi anlamak için tazminatın nasıl hesaplandığını, hangi durumlarda alınabileceğini ve işçilerin haklarını daha ayrıntılı bir şekilde ele alacağız.
📌 Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplaması yaparken, işçinin son aldığı ücret temel alınır.
Eğer işçinin ücreti farklı yöntemlerle belirleniyorsa, son bir yılda ödenen ücretlerin çalışılan günlere bölünerek bulunan ortalama ücret kullanılır.
Ayrıca, işçinin aldığı ek ödemeler de hesaplamada dikkate alınır.
Hesaplama için işçinin brüt günlük ücreti belirlenir, bu ücret 30 ile çarpılır, ek ödemeler eklenir, son olarak primler ve diğer unsurlar eklenir. Kesintilerden sadece damga vergisi yapılır.
Örneğin, işçi 5 yıl çalışmışsa ve son aylık ücreti 10.000 TL ise, kıdem tazminatı 5 x 10.000 TL = 50.000 TL olur.
Örnek:
- İşçinin son aylık brüt ücreti: 1.599,22 TL
- Sosyal yardım (barınma gibi): 430,80 TL
- İşçi çalışma süresi: 1 yıl 3 ay 8 gün
- Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesaplanması: Giydirilmiş brüt ücret, işçiye akdi ve yasal olarak sağlanan tüm hakları içerir. Bu nedenle aylık brüt ücrete sosyal yardım da eklenir: 1.599,22 TL + 430,80 TL = 2.030,02 TL
- Yıllık ve Aylık Kıdem Tazminat Hesaplanması
- Yıllık Kıdem Tazminat: Giydirilmiş brüt ücret üzerinden her yıl için 30 günlük ücreti hesaplanır. 2.030,02 TL x 1 yıl = 2.030,02 TL (1 yıl için)
- Aylık Kıdem Tazminat: Yıllık tazminat 12 aya bölünür ve çalışılan aylar kadar çarpılır. 2.030,02 TL / 12 ay x 3 ay = 507,51 TL (3 ay için)
- Günlük Kıdem Tazminat Hesaplanması
- Günlük Kıdem Tazminatı: Aylık tazminat 30 güne bölünür ve çalışılan gün kadar çarpılır. 2.030,02 TL / 30 gün x 8 gün = 44,49 TL (8 gün için)
- Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Tazminat Brüt = Yıllık Kıdem Tazminatı + Aylık Kıdem Tazminatı + Günlük Kıdem Tazminatı
2.030,02 TL + 507,51 TL + 44,49 TL = 2.582,02 TL - Damga Vergisi Hesaplanması:
Tazminattan kesilecek damga vergisi %7,59
Damga Vergisi = Tazminat Brüt * 0,0759
2.582,02 TL * 0,0759 = 19,60 TL - Kıdem Tazminatı Net = Brüt tutar – Damga Vergisi 2.582,02 TL – 19,60 TL = 2.562,42 TL
Sonuç olarak, bu örnek durumda işçinin tazminatı brüt 2.582,02 TL, damga vergisi kesildikten sonra net 2.562,42 TL olarak hesaplanmıştır.
Bu bir örnek hesaplamadır.
Yukarıda yer alan kıdem tazminat hesaplama robotuna göz atarak tahmini tazminat tutarını hesaplayabilirsiniz.
📌 Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı için bazı şartlar bulunmaktadır.
Aşağıda tablo haline getirerek özetlediğim şartlara göz atabilirsiniz.
| Şartlar | Açıklama |
| İşçi Olmak | İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi ile bir işverenin işyerinde çalışan kişidir. Ancak bazı meslek ve iş grupları tazminat hakkı kazanamayabilir. |
| Bir Yıl Çalışma Şartı | İşçinin aynı işverenin işyerinde veya işyerlerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gereklidir. Farklı işyerlerinde veya şirketlerde geçirilen süreler de hesaba katılır. |
| İşten Ayrılma Sebebi | İşçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi veya işveren tarafından işten çıkarılması durumunda tazminat hakkı doğar. |
| İşyeri Değişikliği | Aynı işverenin farklı bir işyerine geçiş durumlarında da çalışma süresi birleştirilerek tazminat hesaplanır. |
| İşçi İstifası | İşçinin haklı neden olmaksızın istifa etmesi durumunda genellikle tazminat alınmaz.İstisnai durumlar geçerli olabilir. |
| Haklı Fesih Şartı | İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorsa, işverenin haksız bir nedenle veya işçinin haklı bir nedenle sözleşmeyi sonlandırması halinde tazminat hakkı doğar. Belirli süreli iş sözleşmesi sonunda tazminat talep edilemez, ancak haklı nedenle fesih durumunda hakkınız doğar. |
📌 Kıdem Tazminatı Alınamayan Haller
Tazminat alınamayan halleri aşağıdaki tabloya ekleyerek daha anlaşılabilir şekilde ifade etmeye çalıştım.
| Durum | Açıklama |
| İşten Kendi İsteğiyle Ayrılma | İşçi, haklı bir neden olmaksızın istifa ettiğinde genellikle tazminat alamaz. Ancak bazı istisnai durumlar söz konusu olabilir. |
| Belirli İş Sözleşmesi Bitişi | Belirli süreli iş sözleşmesi sonunda işçi tazminat talep edemez. Ancak belirli iş sözleşmesi sözleşmede kararlaştırılan nedenle işveren veya işçi tarafından sonlandırılırsa işçi tazminata hak kazanabilir. |
| Belirsiz İş Sözleşmesi Olmama | İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmıyorsa tazminat alamaz. |
| 1 Yıl Çalışma Şartı | İşçinin aynı işverenin işyerinde veya işyerlerinde en az 1 yıl sürekli çalışmaması durumunda tazminat alması mümkün değildir. |
| İstisnai Durumlar | Bazı istisnai durumlar veya yasal düzenlemeler, tazminat hakkını etkileyebilir. |
| Sadakat Yükümlülüğü ve Rekabet Yasağı | İşçi işverenin iş ve işyeri ile ilgili menfaatlerini korumak için sadakat yükümlülüğüne uymalıdır. Rekabet yasağı, iş ilişkisi sona erdikten sonra işçinin rekabet etmesini kısıtlayabilir. |
| İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürme | İşçinin kendi ihmal veya isteğiyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi halinde işveren iş akdini feshedebilir ve işçi tazminat alamaz. |
| Tutuklanma ve Gözaltına Alınma | İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması durumunda belli süreler içinde işveren iş akdini feshedebilir ve işçi tazminat alamaz. |
| İşçinin Kendi Kusuruyla Hastalanması | İşçinin kendi kusuruyla hastalanması halinde işveren iş akdini feshedebilir ve işçi tazminat alamaz. |
| İşçinin Alkol veya Uyuşturucu Bağımlılığı | İşçinin alkol veya uyuşturucu bağımlılığı nedeniyle işe devamsızlık yapması halinde işveren iş akdini feshedebilir ve işçi tazminat alamaz. |
| İşçinin İşe Girerken Yanıltıcı Bilgi Vermesi | İşçinin iş sözleşmesi yapılırken yanıltıcı bilgi vermesi halinde işveren iş akdini feshedebilir ve işçi tazminat alamaz. |
| İşçinin İşveren veya Ailesine Yönelik Kötü Fiilleri | İşçinin işveren veya onun ailesine yönelik kötü davranışları iş akdini feshetmeye yetebilir ve işçi tazminat alamaz. |
| İşçinin İşverenin Meslek Sırlarını İfşa Etmesi | İşçinin işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi halinde işveren iş akdini feshedebilir ve işçi tazminat alamaz. |
👉🏻 Kesin ve güncel bilgiler için PA HUKUK Avukatları ile görüşmeniz tavsiye edilir.
Kıdem Tazminatı Hakkı Olmayan Meslekler
Deniz ve hava taşıma işleri, tarım ve orman işlerinin yapıldığı küçük işyerleri, aile ekonomisi içinde yapılan tarım işleri, evde el sanatları işleri, ev hizmetleri, çıraklar, sporcular, rehabilitasyon alanındakiler, esnaf ve sanatkarlar kanunu çerçevesindeki küçük işyerlerinde çalışanlar tazminat hakkı kazanamaz.
Kıdem Tazminatı Hukuki Dayanakları
Türk Hukuk Mevzuatında geçen kanunlar ve ilgili hükümlerden bazıları şu şekildedir.
| Kanun Adı | İçerik |
| Türk Borçlar Kanunu (TBK) | Madde 485 – İşçinin işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi veya hizmet akdinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. |
| Türk Borçlar Kanunu (TBK) | Madde 496 – Kıdem tazminatının miktarının belirlenmesinde işçinin hizmet süresi, ücreti ve yaşına göre farklılık göstereceği hükme bağlanmıştır. |
| İş Kanunu | Madde 14 – Kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü işverene aittir ve işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda işçiye ödenmesi gerektiği belirtilir. |
| İş Kanunu | Madde 17 – İşçinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. |
| İş Kanunu | Madde 18 – Kıdem tazminatının hesaplanmasına dair usul ve esasları düzenler. |
| İş Kanunu | Madde 19 – İşçinin istifa etmesi veya haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alamayacağı belirtilir. |
| İş Kanunu | Madde 20 – İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenir. |
| İş Kanunu | Madde 21 – İşverenin işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçiye kıdem tazminatı ödenir. |
| İş Kanunu | Madde 22 – Kıdem tazminatı hesaplamasında ücretin nasıl belirleneceği ve hesaplama yöntemleri açıklanır. |
Bu hükümler, hukuk mevzuatımızdaki ilgili temel düzenlemeleri içermektedir.
Detaylı ve güncel bilgiler için ilgili kanun ve mevzuatı doğrudan incelemeniz veya PA HUKUK avukatlarından bilgi almanız önerilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2023
2023 yılında geçerli olan 2. dönem Kıdem Tazminatı Tavanı, işçilere verilecek tazminat ödemelerinin en yüksek sınırını belirlemek amacıyla Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 23.489,83 TL olarak ilan edilmiştir. Kaynak
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatı tavanı, çalışanlara işten ayrıldıklarında verilen tazminatın belirli bir üst sınırını ifade eder. Bu sınırlama, özellikle yüksek miktarlara ulaşan kıdem tazminatlarını kontrol altına almak için getirilmiştir. Kısacası, işten ayrılma durumunda alınacak tazminatı belirli bir en fazla miktarla sınırlanmıştır. Bu sınır, devlet memurlarına verilen en yüksek emekli ikramiyesi miktarına göre belirlenir ve bu miktarı aşamaz.
Yani, çalışanın işten ayrılırken alabileceği tazminat miktarı, bu tavan miktarını geçemez.
Tazminata hak kazanan bir işçinin tazminat hesaplanması için kıdem süresinin hesaplanması gerekmektedir.
Kıdem tazminat tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl altı aylık periyotlarda güncellenir.
Kıdem Tazminatı Davası
Kıdem tazminatı davası, işçi ile işveren arasında yaşanan anlaşmazlık sonucu işçinin tazminat hakkını alamaması durumunda, mahkemeye başvurarak bu hakka sahip olma talebinde bulunduğu hukuki bir süreçtir.
Kıdem Tazminatı Dava Açma Süresi
Zamanaşımı iş feshinden itibaren 5 yıldır (İş Kanunu Ek Madde 3).
İşçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde tazminat talebiyle iş davası açmadığı takdirde, bir daha bu çalışmasıyla ilgili tazminat davası açamaz.
İlgili kanundaki hüküm
Zamanaşımı süresi
Ek Madde 3- (Ek: 12/10/2017-7036/15 md.)
İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin
ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır.
a) Kıdem tazminatı
b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
c) Kötüniyet tazminatı
d) İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
Kıdem Tazminatı Davası Yetkili Mahkeme
İş mahkemeleri varsa iş mahkemeleri, yok ise İş Mahkemesi sıfatı ile Asliye Hukuk Mahkemeleridir.
Genel yetkili mahkeme ise davalı işverenliğin veya şubesinin bulunduğu yer, veya işin görüldüğü yer mahkemesidir.
Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?
1- Danışmanlık ve Bilgi Edinme
Tazminat davası açmadan önce hukuki bir danışmanlık almanız önerilir.
İş hukuku ve tazminat konularında tecrübeli PA HUKUK avukatları ile iletişime geçerek durumunuzu anlatın ve haklarınızı öğrenin.
2- İşveren ile İletişim
İşveren ile iletişime geçerek anlaşmazlığı çözmeye çalışın.
Anlaşmazlık hala devam ediyorsa veya işverenle iletişim mümkün değilse dava açmayı düşünebilirsiniz.
3- Dilekçeyi Hazırlama
Kıdem tazminat davası açmak için, öncelikle mahkemeye başvuru yapmak gerekir.
Davas dilekçesi hazırlayın. Bu sayfada örnek bir dava dilekçesini sizlerle paylaştık.
4- Mahkeme Başvuru
Varsa iş mahkemesine yoksa Asliye Hukuk Mahkemelerine dilekçeniz ile başvuruda bulunabilirsiniz. Dilekçeyi, doğru mahkemeye doğru şekilde teslim ettiğinize ve harçları ödediğinize emin olun. Bu kısımlarda destek alabilirsiniz, tüm süreç için PA HUKUK avukatlarından destek alabilirsiniz.
5- Mahkeme Süreci
Mahkeme süreci başladığında, duruşma günü belirlenecektir. İşveren ve işçi davada kendi tarafını savunacaktır. Mahkeme, delilleri inceleyecek ve tarafların argümanlarını dinleyecektir.
Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi
Dava dilekçe örneğine buradan ulaşarak, Google dokümanlar aracılığı ile düzenleyerek PDF veya WORD olarak çıktı alabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Davası Avukat Ücreti 2023
Avukat ücretleri bağlı bulunan baronun yayımlandığı asgari ücret tarifelerine göre belirlenir.
| İŞ MAHKEMELERİ | Avukat ücreti |
| Değeri Para ile Ölçülebilen Davalar | 28.800₺ veya %25 dava değeri |
| Değeri Para ile Ölçülemeyen Davalar | 28.800₺ |
Minimum tutarlar tablodaki gibi olup, dosyaya göre değişiklik göstermektedir.
İletişim sayfasından bilgi alabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Davası Ne Kadar Sürer?
4 ay ile 15 ay arasında iş davaları sonuçlanır. Ancak bu süre ilk derece mahkeme sonuçlanma süresidir.
Yargıtay ve istinaf süreci eklendiği zaman 3-4 yıla kadar uzayabilir.
Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararları
| Hukuk Dairesi | Esas ve Karar No | Dava Konusu | Karar Özeti |
| Yargıtay 9. Hukuk Dairesi | 2009/22355 E. 2011/34265 K. | Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Kıdem Tazminat | Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler bakımından da şartları varsa tazminat hakkı doğar. İş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli olmasının tazminata hak kazanma açısından önemli olmadığı, fesih iradesinin kim tarafından ortaya konulduğu ve kıdem tazminatına hak kazanma koşullarının gerçekleşip gerçekleşmediğinin önemli olduğu belirtilmiştir. |
| Yargıtay 9. Hukuk Dairesi | 2017/14500 Esas, 2020/2329 | Evlilik Sebebiyle Kıdem Tazminat ve Kötüye Kullanım | Evlilik sebebiyle kadının kıdem tazminatına hak kazanmasına ilişkin hükümde hakkın kötüye kullanılması yasağına değinilmiştir. Davacı işçinin haklı fesih sebebinin sonuçlarını ortadan kaldırmak amacıyla yapılan feshin hakkın kötüye kullanımı niteliğinde olduğu kabul edilmiştir. |
| Yargıtay 7. Hukuk Dairesi | 2014/19129 Esas, 2015/13542 | Fazla Mesai Sebebiyle İşçi Feshi | İşçinin fazla mesai nedeniyle iş akdini feshetmesi durumunda, fazla çalışmanın varlığının araştırılması ve tespiti halinde fesih hakkının doğabileceği ifade edilmiştir. |
| Yargıtay 9. Hukuk Dairesi | 2012/35856 Esas, 2013/10606 | İşverenin Fesih Hakkını Dürüstlük Kurallarına Aykırı Kullanımı | İş sözleşmesinin altı aylık kıdem koşuluna bir gün kala işveren tarafından feshedilmesinin dürüstlük kurallarına aykırı olduğu kabul edilmiştir. |
| Yargıtay 9. Hukuk Dairesi | 2010/10705 Esas, 2012/16586 | Evlilik Sebebiyle İş Akdini Sonlandıran Kadının Yeni İşe Girmesi | Evlilik sebebiyle işçinin feshi sonrasında başka bir işe girmesinin kötüniyetli olduğu anlamına gelmez. İşveren, evlilik sebebiyle işçiden ihbar tazminatı talep edemez. |
| Yargıtay 9. Hukuk Dairesi | 2013/14764 Esas, 2015/9463 | Askerlik Sebebiyle Fesih ve Başka İşe Giriş | İşçinin askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmemesi durumunda, işçinin fesih hakkının doğmadığı belirtilmiştir. |
| Yargıtay 9.Hukuk Dairesi | 2021/5594 Esas. , 2021/9895 K. | İş Akdinin Feshedilmesi | iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmediğine dair delil sunulmadığını vurgulayarak davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına hükmettiği, bunun üzerine davalının istinaf başvurusu yaparak bölge adliye mahkemesinde davanın reddini talep ettiği; bölge adliye mahkemesinin ise davacının çalışma süresini göz önüne alarak kıdem ve ihbar tazminatı miktarlarını doğru tespit ettiği sonucuna vardığı, ancak bazı belgelerin eksik değerlendirilmesi nedeniyle bozulması gerektiğini belirterek davacının haklarının tekrar incelenmesine karar verdiği bir dava sürecini özetlemektedir. |
| Yargıtay 9.Hukuk Dairesi | 2022/2662 Esas 2022/3734 K. | Haklı sebep göstermeden işten ayrılan işçi | İşçinin haklı sebep göstermeden istifa etmesi, istifadan bir gün sonra işçinin başka bir işyerinde işe girmesi halinde kıdem ihbar tazminatı alamayacağı; davacının işi kendi isteğiyle bıraktığının kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine ilişkin mahkeme kararı bozulmuştur. |
Kıdem tazminatı alan işçi işe iade davası açabilir mi?
Evet, işçi kıdem tazminatı alsa da işe iade davası açabilir.
İşe İade Davası Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşe iade davası kazanıldıktan sonra kıdem tazminat hesaplaması işçinin çalışma süresine göre yapılır.
İşe başlatmama tazminatı ise işçinin kıdemine göre belirlenen 4 ile 8 aylık ücreti tutarında hesaplanır. Boşta geçen süre tazminatı ise işçiye ödenen aylık ücretine yan ücretlerinde (yemek, yol, ikramiye vb) eklenmesi ile net ücret üzerinden hesaplanır.
Fesih tarihini izleyen 4 ay boyunca, işçi sanki işyerinde çalışıyormuş gibi ücret, yol, yemek gibi ödemelerin kendisine yapılması gerekmektedir.
İşe iade davası sonrasında farkın da işçiye ödenmesi gerekmektedir
Kıdem Tazminat Faizi Hesaplama 2023
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, tazminatın zamanında ödenmemesi durumunda faiz uygulanmasını belirtir.
Mahkeme, gecikme süresi için en yüksek mevduat faizini ödenmesine hükmeder.
Ancak bu faiz, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar, yani temerrüt veya dava tarihine göre değil.
Bedelli Askerlik Kıdem Tazminatı
Askerlik hizmeti sebebiyle iş akdi sona eren işçilerin tazminata hak kazandığı belirtilmiştir, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi bu durumu net bir şekilde düzenler.
Ancak, bedelli askerlik uygulaması noktasında belirsizlikler ortaya çıkmaktadır.
1111 sayılı Askerlik Kanunu’na 26.07.2018 tarih ve 7146 sayılı kanunla eklenen Geçici Madde 55, bedelli askerlik yapanları aylıksız veya ücretsiz izinli sayar.
Bu düzenleme sebebiyle, bedelli askerlik yapan işçilerin kıdem tazminatı hakkı üzerine tartışmalar meydana gelmiştir.
Konya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, 24/01/2020 tarihli 2019/2257 E. 2020/167 K. sayılı kararıyla, bedelli askerlik yapmak isteyen işçinin “askerlik” nedeniyle iş akdini sonlandırması durumunda kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmetmiştir.
Özetle, bedelli askerlik yapanların en az bir yıllık çalışmış olması koşuluyla tazminat almaya hakkı vardır.
📌 Kıdem Tazminatı – Sık Sorulan Sorular
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Yanıt: Genellikle istifa eden işçi kıdem tazminat alamaz. Ancak, haklı nedenle istifa durumlarında tazminat talep edilebilir.
Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Var Mı?
Yanıt: Evet, ölen işçinin en az bir yıl kıdemi varsa ve ölüm haklı bir nedenle gerçekleşmediyse, kanuni mirasçıları tazminat talep edebilir.
İşyerinin Devrinde Kıdem Tazminatı Kimden Talep Edilir?
Yanıt: İşyerini devralan işveren, devreden işverenin sorumlu olduğu kısım dahil olmak üzere kıdem tazminatının bütününden sorumludur.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?
Yanıt: İşçinin son brüt maaşı belirlenir, çalıştığı yıl sayısı hesaplanır, tazminat oranı uygulanır ve hesaplama yapılır.
Kıdem Tazminatı için Hangi Durumlarda Haklı Neden Gereklidir?
Yanıt: İşçinin işten ayrılma nedenine göre, işverenin sözleşme şartlarını ihlal etmesi, çalışma koşullarının tehlikeli hale gelmesi gibi haklı nedenler gerekebilir.
İş Kazası Geçiren işçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Evet, işçinin iş kazası geçirmesi, işverene sözleşmeyi bozma hakkı vermez.
İşçi kıdem ve ihbar tazminatıyla ilgili hak talep edebilir.
Kıdem Tazminatı İçin Hangi Süre Şartları Geçerlidir?
Yanıt: İşçinin en az bir yıl çalışması gerekmektedir. Ayrıca, çalışılan yıl sayısına göre tazminat oranları belirlenir.
İşçinin İstifa Ettiği Durumda Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Yanıt: İşçinin son brüt maaşı ve çalışma süresi göz önünde bulundurularak hesaplama yapılır.
Ölen işçinin kıdem tazminatı hakkı var mı?
Yanıt: Evet, Ölümü halinde iş kanunu 14.maddeye göre kıdem tazminatı kanuni mirasçılarına ödenir.
İşyeri Devri Sonrası Kıdem Tazminatı Talep Edilebilir Mi?
Yanıt: Evet, işyeri devri sonrası da kıdem tazminat talep edilebilir. İşyerini devralan işveren sorumlu tutulur.
Kıdem tazminatı 2024’te kalkacak mı?
Tamamlayıcı emeklilik sistemi adı verilen yeni sistem 2024 yılı sonuna doğru devreye girebilir.
Sistemin detayları ise şu şekilde:
Kamuoyuna konuyla ilgili daha önce yansıyan sistem çalışmalarına göre kapsam dahilindeki tüm çalışanlar karma TES’e dahil olacak, sonra dileyen kişi isteğe bağlı TES’e geçiş yapabilecek.
Kanunun yürürlüğe girmesiyle tüm çalışanların kıdem tazminatına tabi geçmiş döneme ilişkin hakları aynı şekilde korunacak. Çalışanın bu tarihten önceki çalışma sürelerine ilişkin kıdem tazminatına ilişkin hakları güvenceye alınarak karma TES’e geçiş yapılacak. Kıdem tazminatını hak edecek şekilde işten ayrılan çalışan, geçmiş kıdem tazminatını alabilecek, ayrıca yeni sisteme bir aktarım yapılmayacak.
Kıdem tazminatı sisteminde brüt ücretinin yüzde 8,33’ünü kıdem tazminatı olarak alan işçi, karma TES’te yüzde 5,33’ü kıdem tazminatı, yüzde 3’ü işveren katkısı olmak üzere toplamda yüzde 8,33’lük hakka sahip olacak. Yüzde 3’lük işveren katkısı bireysel fon hesabında toplanacak.
📌 Ayrıca Sözleşmeden Doğan Alacak Davası ile ilgili yazımıza da göz atabilirsiniz.